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圍繞價值創(chuàng)造提升能力
——淮海集團在聚焦主責主業(yè)上持續(xù)用力

發(fā)布時間:2020-08-18

中國兵器工業(yè)集團淮海工業(yè)集團有限公司按照集團公司在聚焦主責主業(yè)上持續(xù)用力的工作要求,圍繞價值創(chuàng)造,引導生產(chǎn)科研單位開源節(jié)流提升獲利能力和推動職能管理部門轉(zhuǎn)變作風提升服務(wù)能力,進一步為科研生產(chǎn)降低成本,為聚焦主業(yè)轉(zhuǎn)變作風,為質(zhì)量工作提供保障。

為科研生產(chǎn)降低成本。該公司科研技術(shù)人員通過調(diào)整優(yōu)化技術(shù)路線,節(jié)約重點產(chǎn)品通用檢測儀、激光信息場檢測儀項目成本6.8萬元。通過優(yōu)化工藝,降低科研項目加工工藝研究加工費用40%以上,并加強制度層面控制,修訂完善《科研試制管理辦法》,明確科研試制獎懲,提高科研產(chǎn)品質(zhì)量、試制完成率和試制加工質(zhì)量。某新產(chǎn)品投產(chǎn)前,在邊科研邊試制過程中,堅持“成本是設(shè)計出來的”,通過優(yōu)化工藝,科學投料,改進設(shè)備工裝,毛坯由原來的32公斤降到26公斤,減少了加工余量的產(chǎn)生,刀具使用量同時相應(yīng)減少,切削精度得到提升,節(jié)省一道工序和一位操作工作業(yè)環(huán)節(jié)。每件產(chǎn)品直接降低成本近100元,為后續(xù)大批量正式生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

為聚焦主業(yè)轉(zhuǎn)變工作作風。該公司深入推行工作場所就是生產(chǎn)一線,把分廠技術(shù)員定位為“班組質(zhì)量員”,將技術(shù)人員辦公地點搬進班組參與生產(chǎn),使技術(shù)人員切身感受由于瓶頸工序、落后工藝帶來的勞動力增加和生產(chǎn)效率低的問題,倒逼工作創(chuàng)新。同時開展技術(shù)保障工作,安排工藝技術(shù)人員輪流到總裝分廠值班跟蹤保障生產(chǎn),措施同定、工作同步,實施首接責任制,增強工藝技術(shù)人員工作主動性,第一時間處理生產(chǎn)過程中發(fā)生的工藝技術(shù)質(zhì)量問題,確保產(chǎn)品生產(chǎn)、交驗順利推進。有關(guān)職能部門開展積分管理,將工作模塊化標準化,按照“分類積分、量化考核”的方法,把工作中重點,難點工作量化成可累計的分值,通過完善評分流程,每月打分評比,公開通報排名,納入薪酬績效考核動態(tài)管理,實現(xiàn)了用積分管理隊伍,強化了工作人員在各項具體工作和活動中的主體、主角、主責意識,促使其自覺用行動為“積分卡”充值,有力調(diào)動職能部室人員工作積極性,推進服務(wù)生產(chǎn)、科研、技術(shù)一線的工作主動性。

為質(zhì)量工作提供保障。該公司通過實行“三分之一”工作法以來,各生產(chǎn)單位將質(zhì)量分析會從會議室轉(zhuǎn)移至生產(chǎn)區(qū)域,不同區(qū)域的班組長與技術(shù)人員針對產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題共同討論解決,同時建立當月質(zhì)量問題清單,包含當期產(chǎn)品當月存在問題、采取措施、落實情況、責任人等明細,實行一月一張表,閉環(huán)管控。另外在班組長及管理技術(shù)人員中啟動質(zhì)量風險抵押金制度,通過產(chǎn)品質(zhì)量結(jié)果評價,實現(xiàn)收益與虧損,以正反兩個方向引導關(guān)注質(zhì)量工作。每人在年初預交一定費用本金,年中不出問題給予階段性獎勵,全年不出問題,年底退還本金,并給予大幅度獎勵,有效把控質(zhì)量第一道關(guān)口。該公司還在檢驗、質(zhì)量、試驗人員中開展“我的質(zhì)量我負責,我的工作請放心,質(zhì)量承諾+”檢測質(zhì)量提升專項活動,通過簽名承諾,接受監(jiān)督。(何 英)


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